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La Empresa Minera Paitití (EMIPA) denunció en conferencia de prensa la repentina toma de la principal operación minera del oriente boliviano, “Mina Don Mario”, por parte de los trabajadores sindicalizados de la empresa, quienes a tiempo de iniciar una huelga ilegal cometieron una serie de atropellos en contra de los técnicos, ejecutivos, contratistas y trabajadores no afiliados a su organización.

El gerente general de EMIPA, Joaquín Zenteno, informó que desde el sábado 2 de junio cerca de 300 personas se hallan retenidas en Mina “Don Mario” por el Sindicato de Trabajadores Mineros Metalúrgicos Paitití (STMMP), impidiéndoseles abandonar el lugar mediante bloqueos y amenazas y la restricción de su derecho de circulación interna.

El superintendente de Recursos Humanos (nivel gerencial) fue desalojado de forma agresiva y denigratoria de la mina y entre gritos de amedrentamiento; mientras los técnicos, ejecutivos, contratistas y trabajadores no afiliados al sindicato también fueron expulsados de la planta, talleres y oficinas, y forzados de forma temeraria a permanecer en sus dormitorios, permitiéndoseles desplazarse únicamente a los comedores”, declaró Zenteno.

“Esta serie de atropellos pone en grave riesgo la integridad de las personas que habitan y trabajan en este centro minero; conculca el derecho al trabajo y a la libre circulación de todas las personas no afiliadas al Sindicato y, al haberse iniciado una huelga indefinida ilegal e injustificada, interrumpe nuestras operaciones productivas y exportaciones; ocasionando, por tanto, un grave perjuicio a la economía de la empresa, que es la principal contribuyente al departamento de Santa Cruz en regalías mineras”, deploró el gerente general.

Joaquín Zenteno consideró que “esta conducta irracional, que linda incluso con lo delincuencial, es justificada por los dirigentes del STMMP por una supuesta negativa de la empresa a atender su Pliego de Peticiones 2018, siendo que el mismo fue respondido oportunamente, junto a la invitación a iniciar un diálogo franco sobre la situación de la empresa y sus perspectivas”, señaló. 

“EMIPA ha cumplido con el incremento salarial dispuesto por el gobierno (5.5%), que duplica la elevación del costo de vida y la inflación del pasado año, además la empresa otorga un bono por desempeño además de varios otros beneficios extraordinarios, y cumplirá con cualquier otro pago legal que corresponda, todo lo cual incrementa sustancialmente nuestros costos laborales.  Por lo tanto, no nos es posible atender un incremento salarial mayor ni otro bono extraordinario como lo demanda el Sindicato, tanto más si consideramos que nuestros trabajadores se encuentran entre los mejor pagados del sector en el país”, explicó el ejecutivo.

“En cuanto a otros pedidos contenidos en el Pliego del Sindicato, se está dando curso a aquellos que son razonablemente atendibles sin afectar la estabilidad financiera y productiva de la operación, amén de que varios de ellos ya constituyen hechos y obras realizadas, al ser parte de los planes estratégicos de la empresa, sin necesidad de que nazcan de pedidos y menos todavía de presiones”, informó Zenteno. 

 

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